안녕하세요 핫백입니다.
오늘은 정말 날이 좋은데요. 벌써 봄이 이만큼이나 왔습니다.
오늘은 관료제의 기능과 장단점에 대해 알아보겠습니다.
그럼 아래에서 자세히 알아볼까요??
서론
관료제의 개념은 논자에 따라 여러 가지로 제안되어 왔으나 종래의 지배적인 견해는 구조적 입장과 기능적 입장에서 보는 관료제이다. 구조적 입장에서 관료제란 많은 분량의 업무를 법령에 따라 비정의적으로 처리하기 위하여 구성된 대규모 분업체제를 의미하고 있으며, 따라서 이는 종적인 분업으로서 계층제와 횡적인 기능적 분업을 내포하게 된다. 이러한 의미에서 대규모 조직체의 뜻과 거의 같다. 기능적 입장의 관료제란 합리적인 면도 있지만 대규모 조직체로 말미암아 여러 가지 병리면 특히 정부기관인 경우 정치권력으로 부터 연유하는 부작용, 즉 관료주의적인 것을 지적할 수 있겠다.
본론
관료제의 설명
관료제란 특권적 인간의 집단인 관료를 통해서 지배가 행하여지는 중앙집권국가에 생기는 특정의 행동양식과 의식상태를 가리킨다.
관료제는 산업화 이후 대규모화된 조직을 효율적으로 운영하기 위해 등장한 사회 조직 운영 방식 중 하나인데 근대 이후 대부분의 사회 조직이 관료제라고 해도 과언이 아닐 만큼 관료제는 보편적인 사회 조직이라고 할 수 있다.
막스 베버(Max Weber)의 관료제 이론은 다음과 같은 특징을 가지고 있다.
① 합리적이며 합법적인 효율성의 최대화를 목적으로 한 조직구조이다.
② 권위의 위계구조, 규칙과 규정, 비인간적 인간관계, 분업과 전문화, 경력 지향과 능률성 강조 실적과 기술적 지식에 따른다.
관료제의 순기능과 역기능
1. 관료제의 순기능
고도의 기술적 합리성을 가진 조직인 관료는 순기능으로써 전문성. 능률성생산성을 제고할 수 있으며 법과규칙에 근거를 두고 업무를 처리함으로써 조직 활동의 객관성. 예측가능성일관성을 확보할 수 있으며 비정의성을 중시하여 인간의 감정을 배제하고 공평무사한 업무처리를 할 수 있으며 계층제의 입각하여 명령, 복종관계와 질서를 확립할 수 있다.
2. 관료제의 역기능의 연구모형
관료제의 역기능이란 관료제의 구조, 기능에 본래 의도한 바와는 다른 변화가 일어남으로써 조직의 목표달성이 저하되는 것을 의미한다.
관료제의 장점
① 효율적 처리
관료제의 첫 번째 장점은 업무를 효율적으로 신속하게 처리한다. 복잡하고 거대한 집단적 과업을 안정된 조직속에서 효율적으로 처리할 수 있게 되는 것이다.
② 안정성
관료제의 단점
① 창의성 무시
지나친 위계질서의 강조로 절차와 규정에 얽매여 개인의 창의성을 살리기가 어렵다. 복명하달식의 업무지시는 개인으로 하여금 창의적인 업무의 동기유발을 이끌어내기가 어렵게 된다.
지금까지 관료제의 기능과 장단점에 대해서 알아보았습니다. 정말 힘든 자료인데요.
많이 넣어드리지 못해 죄송합니다.
간당하게 참고가 되었으면 하구요.
오늘도 즐거운 하루 보네세요 ^^